不定期発行《HRLLCからのお知らせ　5月号》

こんにちは。
HRLLC（エイチアール合同会社）渋谷です。

 

HRLLCでは、「マネジメント」と「キャリア」をテーマとした
研修プログラムを提供させていただいています。

 

いずれのテーマでも、カギとなるのが「自己理解」です。
自分自身を理解する。
自分の考え方、価値観、行動特性を客観視して把握することが重要です。
そのための材料として、HRLLCでは、「DiSC理論®」を活用しています。

 

DiSCは、心理学者ウィリアム・マーストンによる行動心理学をベースに設計された行動特性のアセスメントです。人間にはそれぞれの｢動機｣｢欲求｣があります。
DiSCは人間の行動特性を｢D･i･S･C｣の4つのスタイルに分類し､｢人間｣ではなく｢行動｣を測定します。人の環境認知に基づく行動反応の仕方を測定し、自己理解を促します。

マネジャーは、DiSC理論により、自分自身のマネジャーとしての行動特性を理解することができます。

さらには、DiSC理論を理解することで、他者の行動特性を推測し、マネジメントに活かすことができます。

 

人の行動特性は、それぞれ異なります。
一律のマネジメント、一律のコミュニケーションでうまくいくはずがありません。
相手に合わせたマネジメント、コミュニケーションを実践する材料として、DiSCはとても有効です。

↑スタイル別の行動特性

 

↓マネジメント行動における行動特性

キャリア形成においても、自己理解は重要です。
自分の行動特性を知ることで、自分自身をセルフコントロールできるのです。
自分の強みを活かすことができます。

 

HRLLCでは、マネジメント研修、キャリア研修はもちろんのこと、
コーチングやチームビルディング、コミュニケーションなど、

さまざまなテーマでDiSCを活用しています。
※もちろん、DiSCを使わなくてもプログラム設計は可能です（笑）。

 

DiSCは、Web上で約30～40問の質問に答えていただくことで、
「DiSCワークプレイスプロファイル」という一人ひとりの行動特性を記載したレポートをDLできます。このレポートとDiSC結果をもとに、セミナーを行ないます。

 

DiSCは、一人当たり税込12045円の受講料が必要となります。
さらに、DiSC理論を正しく理解していただくためセミナーを必須としています。
DiSCアセスメントの受講のみはお受けしていません。

 

ご興味がある方は、個別のDiSC受講とご説明も可能です。
ぜひ、ご連絡ください。

 

ちなみに、僕のDiSCスタイルは、「CD」。

正確性を重んじ、理屈っぽく、筋が通ってないとモチベーションが湧かない、社交性が低く、批判的であることを、DiSC理論を通じて自己理解しています。

 

※ドットが、僕の行動特性のコアです。Ｄ寄りのＣです。

ドットが外側に行くほど強い特性を持っています。

色のついた部分が、行動しやすい、しがちな範囲です。

詳細はセミナーにてご説明します。

 

HRLLCでは、「ホントに効くプログラム」を提供しています。

新入社員研修「プロ論」、50代60代向けキャリアマネジメントセミナーなど、
人材育成、組織開発、人的資本経営支援など、
設計から施策の実施までトータルでお手伝いさせていただきます。

 

お気軽に、ご連絡ください。